Το «πάγωμα» υιοθετείται, προκειμένου να εφαρμοστεί η αξιολόγηση των υπαλλήλων, με τις αλλαγές που περιλαμβάνονται στο νομοσχέδιο που θα κατατεθεί προσεχώς στη Βουλή.
Το σχέδιο νόμου αλλάζει τα δεδομένα της βαθμολόγησης των εργαζομένων, καθώς εισάγει την ποσόστωση. Δηλαδή, τη συγκριτική αξιολόγηση στον προσδιορισμό των ανώτατων ποσοστών του προσωπικού ανά κλίμακα βαθμολογίας.
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, με βαθμούς 9 έως 10 αξιολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων. Με 7 έως 8 έως έως και 60% των υπαλλήλων, ενώ με 1 έως 6 έως και 15% των υπαλλήλων
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου